“我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大‘富矿’。”3月5日，十三届全国人大一次会议开幕会上，李克强总理所作的政府工作报告再一次强调人才的重要性。而在我旗，人才工作更是被各级高度重视，高端谋划、强力推进。

2018年我旗将以扩大旅游人才规模为基础，以优化旅游人才结构为核心，以提升旅游人才质量为根本，以推进人才政策和体制机制创新为动力，着力打造一支高素质旅游人才队伍，为我旗旅游产业建设发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。

（一）人才培养。探索建立新型地校合作机制，充分发挥高等院校人才智力密集优势，健全完善政企学研合作的培养机制，创新旅游人才培养模式。鼓励旅游企业加强员工在职教育和岗位培训，将旅游从业人员纳入全旗就业技能培训计划，加强旅游人才培养模式建设。

（二）人才引进。围绕旅游营销策划、文化创意、旅游信息化等重点领域，鼓励支持旅游企业引进高层次和急需紧缺人才及团队。注重人才柔性引进，不断优化发展环境，鼓励用人单位以特设岗位、项目聘用等灵活方式引才。

（三）人才激励。重视对旅游人才的精神鼓励和物质奖励。建立旗旅游人才专项资金，用于旅游人才队伍建设工作。鼓励旅游企业探索资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制，采取多种形式奖励有特殊贡献的旅游人才，逐步实现人才薪酬水平与市场接轨。积极开展优秀旅游人才评选表彰工作，树立一批旅游领域不同行业人才优秀典型，逐步建立以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

（四）人才管理。依托旗大数据中心，建立全旗旅游人才信息库，每3年开展一次旅游人才资源调查。加强旅游行业协会组织建设，充分发挥其联系政府、服务会员、促进行业自律等作用。根据自治区、市有关要求，完善旅游人才奖励评定机制，鼓励旅游人才提高自身素质、提高业务能力，积极参与技能大赛等各类业务选拔活动，对获得市级以上大赛奖励的导游员、景区讲解员、饭店服务员等优秀导游人员，按国家级、自治区级、市级给予通报表彰、物质奖励以及外出学习考察机会。